主张先把这个门把手下了！

  1、快手闭幕的是商场部下面的社会化营销部分，不是整个商场营销部MKT，更不是说商场不做了。

  直白点说吧，实际上的意思便是没有专门做social的团队了，其它项目组自闭环，大约就这么个事儿。

  至于人员方面的调整，本来的渠道商场部担任人陈思诺Miya从上一年11月左右现已淡出了，转去向杨远熙陈述；传达中心的于鹏kama回了新西兰，管综艺活动的远方转岗去了海外；现在是贺昊勋总管商场事务。

  2、酒仙桥某大厂最近正在全面拥抱Ai，方针是在家庭事务这块，让商家无比依靠他们。但一起在头绪战略上又说了，在某短视频拿头绪的准则就一条：能投入的只要电费，要学会使用Ai去白嫖线、仍是酒仙桥这家大厂，很喜欢找创业失利的人来带事务，副总裁阵型堪比失利者联盟。但这也带来一个问题，这些人的原公司往往还有不少胶葛没处理完，然后他们到外地出差的时分你看吧，动身时刻遍及要比资深副总裁早，坐着绿皮火车早早就上路了。

  4、红果短剧火了，其实字节内部除了红果，另一个团队也在做短剧，即西瓜视频团队，两者赛马，尽管红果现在看暂时抢先，但西瓜也不见得没时机，红果短剧由西红柿小说的张超担任，西瓜短剧则是韩尚佑带的。

  5、某车厂全员营销，专门为这个工作做了一个渠道，用某书机器人每天下使命，名字叫武器库：

  “请先确保您登录的是xx副号”之前是职工把帐号上交给公司，不过最近传闻渠道把接口下了，然后他们又预备到某薯重整旗鼓。

  6、某刚易主不久的百货，腕表这块儿朴实糊弄，挂钟职业三大寡头，劳斯历就一家带它玩，用快销品逻辑做重奢侈品，vip客户全成价格灵敏型，其它中心品牌看完都不敢给开署理，怕被扣头做毁了。

  7、气候厂：薪酬变革在铺开的路上，估量到本年下半年悉数自愿（qiangzhi）签署相关文件。为职工薪资傍边追加了不同份额的绩效份额，总包多是不可能多的，从原薪酬里扣出来的是绩效部分。这是契合本身特征的变革，设置处分预备金，让处分扣薪合理合规？

  打工人不免有忙中出错的时分，看邮箱里时不时传来的红头处分邮件让人心头一紧，但后来反响过来了，低情商：不定期扣薪酬了。高情商：全员普调了。

  8、创业出资不景气，重视创投方向的媒体日子天然也不好过，网上有段子戏弄36氪现在是18氪…有厂友剖析后给出了个主张，视点还挺别致：

  36氪大约前年搬到恒通商务园，租的办公室前身是腾讯影业的，36氪搬来后装饰了，也从头开业了。但玻璃门上的门把手不知道有人留意没？那个有点像工字型的门把手，其实便是腾讯影业的厂标…估量是没发现。

  都说创投圈信风水，腾讯影业的命运在鹅厂内部赛马中终究走向了何方，懂得都懂！所以，2025改运第一步，主张36氪先把这个门把手下了！

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