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  变频器是个啥物件？有电动设备的地方就有变频器。“它的基本功能是通过改变供电频率来调节电动设备的速度！”9月18日上午，在萧县经济开发区安徽海尚变频技术有限公司，面对这样一个经常被问及的问题，总经理陆磊颇有点无奈：变频器是在当今社会应用较为广泛的产品，很多人都对这个几乎无处不在的设备作用不明所以。

  海尚就是一家专门干工业变频器研发、生产、销售的高新技术企业，企业成立于2012年，早先位于江苏省徐州市。

  变频器依靠频率来改变速度，而一个公司的发展也是在创新求变中不断壮大的过程。

  2018年，企业急需扩大生产用地，恰逢长三角一体化发展上升为国家战略，皖北地区大力承接长三角产业转移，公司通过深入考察，整体搬迁到萧县。

  变化无处不在，速度越变越快，态势越变越好。纵观安徽海尚变频技术有限公司的发展历史，就是依靠科学技术创新驱动引发蝶变的生动诠释：

  从公司草创时的区区几百万营收，到年均60%以上的增长速度，年营收突破2亿元，在0.75—7.5千瓦的中小功率变频器的研发生产领域独树一帜，产量达到行业前五的位次，海尚创造了令人注目的“海尚速度”“海尚现象”！

  从2012年在江苏徐州创立，营收在1000万元以下徘徊；到2018年正式落户萧县经济开发区，迅速进入高速增长期，突破营收亿元大关的发展瓶颈，在同行业1000多家企业的激烈搏杀中，杀出一条血路，后来居上，复盘海尚公司发展和个人创业的历程，本科毕业于合工大计算机专业、研究生攻读中国矿业大学自动化专业，技术研发出身的陆磊感叹：当初确立的科学技术创新发展战略始终让公司在技术上领先一代！

  在研发上舍得投入，对人才不惜代价引进，2019年，海尚拿出15%的股份作为激励正式组建了自己的开发团队，并拿出10%的股份从法国施耐德公司引进了行业内技术精英李云飞担任公司负责技术研发的副总经理。

  “行业内的高端研发人员集中在上海、深圳、苏州等大城市，要让他们到萧县长期工作生活并不现实”，陆磊对此早有考虑，在研发团队组建后，就在上海租赁办公用房，建立了研发中心。

  中小城市缺乏高校和科研院所科研资源支撑，产业高质量发展往往面临人才短缺、科技壁垒。随着长三角区域一体化加速推进，一个新创举——“科创飞地”应运而生。

  2023年，萧县在上海市松江区G60松江·中安科创园设立“科创飞地”——萧县·长三角城市联合创新空间，实现“借梯登高”“筑巢引凤”。海尚是第一家入驻飞地的企业。

  “我们申请了500平方米的办公空间，把研发中心整体搬了过来。”陆磊和记者说，研发中心落户上海飞地后，对于高品质人才的吸引力显著增强。

  “目前，上海研发中心共有10多名研发人员，都是具有硕士研究生以上学历的高品质人才。”陆磊和记者说，仅去年一年，研发中心共开发了5个产品。

  “除海尚以外，目前行业内排在前几位的头部企业都是在2002年前后成立的老企业”，陆磊坦言：虽然没能赶上起步早的“天时”，但让海尚后来居上的当属“人和”与“地利”。

  “看，这就是我们公司初创的人员，现在大多数都是公司中层以上的管理人员和业务骨干！”在海尚公司展厅，陆磊指着公司团建的照片自豪地和记者说，稳定的人才队伍、熟练的技术工人让海尚的生产效率比同行业提升一倍：去年海尚70名工人生产65万台变频器，而在同类企业至少需要150人！同时，也让成本下降了10%至15%。

  “萧县区位优越、营商环境非常给力，落户萧县后，能够说是一天一个样；一开始，我们租了3000平方米的标准化厂房，才两年就不够用了。2020年，县政府给我们解决了36亩工业用地，建立了3万平方米生产基地。”

  从黄河故道萧县刘套镇走出去的陆磊对自己的家乡当然更不吝赞誉，把地方政府优越的营商环境和支持帮助，与人力资源充足、区位交通、物流便利等一起视为推动企业加快速度进行发展的“地利”优势。

  “成为中国变频器行业的领跑者”，在公司企业文化栏前，重新审视多年前立下的愿景，陆磊颇为欣慰，当初的目标已基本实现，行业内除起步较早的两三家上市公司外，海尚以一匹冲劲强烈的黑马之势跻身前列，在人才队伍、研发技术等方面保持着明显的优势，并且后劲十足！

  “从目前情况去看，今年营收突破2亿元不成问题！”陆磊和记者说，作为宿州市上市后备企业，海尚一切都按照上市公司的规定要求规范管理，积极准备冲击上市。

  回望“十四五”时期公司的巨大变化，陆磊坦言，变频器行业的竞争激烈，乾坤未定，最后的胜出者将是那些勇于创新的强者，作为这一应用市场潜力巨大的开拓者，海尚将继续秉持创新发展的战略，明晰需求，精准定位，不断的提高品牌价值和产品的附加值，成为中国变频器行业的领跑者。■ 文/记者 陈成光 图/记者 王庆

  在长三角一体化发展的浪潮中，一场静悄悄的“变频”正在皖北小城萧县上演。安徽海尚变频技术有限公司从江苏徐州迁至萧县，短短数年间，从年营收不足千万元发展到突破两亿元，成为中小功率变频器领域的行业翘楚。其发展路径，尤其通过“科创飞地”模式破解县域人才难题的实践，为当前县域经济高水平质量的发展提供了宝贵启示。

  县域经济高水平质量的发展，面临最突出的瓶颈往往是人才。高校资源匮乏、创新氛围薄弱，难以吸引并留住高端技术人才，这是多数县域企业的共同困境。海尚公司同样面临这一挑战，但其创新性地采用“科创飞地”模式，将研发中心设立在上海这一人才高地，巧妙地实现了“才聚上海，智援萧县”。这不仅突破了地理空间的限制，更打通了人才链与创新链，让企业能够直面最前沿的技术资讯和丰富的高品质人才资源，为持续创新注入了核心动力。这一模式为众多身处县域的高新技术公司可以提供了可借鉴的新路径。

  海尚的成功，深层次源于其坚实的“人和”基础。从初创团队成长为业务骨干，稳定、高效、熟练的人才队伍成为企业最核心的竞争力。其高达同行一倍的生产效率，背后体现的不仅是技术优势，更是管理上的水准和团队凝聚力的优势。在普遍追求“快”的时代，海尚夯实内部管理、深耕人才培育的做法，彰显了“以人为本”的企业未来的发展观。这正是企业能够在外界环境变化中保持定力、持续成长的根基。

  海尚的迁徙与成长，是长三角一体化国家战略赋能区域协调发展的生动注脚。它精准把握了产业转移的“天时”，充分的利用了萧县承接转移的“地利”，实现了自身的跨越式发展。这不仅是一个企业的成功，更是区域产业布局优化、资源共享、优势互补的成果。它证明通过合理的政策引导和产业规划，能够有效激发县域经济活力，推动整个区域产业链迈向中高端。

  海尚的故事告诉我们，县域企业一样能拥抱高新技术，攀登产业高峰。重点是敢于创新，善用机遇，并以长远眼光构建人才战略。期待“海尚们”的涌现，能为宿州市县域经济高水平质量的发展和新型工业化写下更精彩篇章！